调查群众的就业意愿、汇总企业招工信息，每天为群众安排合适的就业岗位、统一组织集合和岗前培训……云南楚雄永仁县“幸福里”专属社区专业、细致的就业服务赢得当地群众广泛好评。

过去，永仁县林果种植企业常面临阶段性、季节性的招工难题，周边城镇务工人员却因信息不对称问题找不到合适的就业岗位，当地一度出现“有活没人干，有人没活干”的尴尬局面。聚焦如此困境，永仁县组建的“幸福里”专属对接社区，既对接企业招聘方，又服务当地求职者，为“招求”两端搭建起就业的桥梁，有效化“两难”为“双赢”，这是对传统招工就业模式的一次创新突破。

事实上，不同岗位对用人的专业、技能、学历、能力等要求都有所不同，不同地区的求职者个人能力和自身需求也存在较大差异。面临“招求”双方的需求差异，并非搭建一个求职招聘平台那么简单，而是需要深挖细节，疏通劳动力供给和需求不匹配的“堵”点。浙江宁波制造业发达，但当地相关专业的毕业生有限，为弥补一线生产人才不足的问题，慈溪市人力社保部门联合相关企业开展“丝路助学乐业工程”，并与多地具备相关专业的高校在学生助学、实习、就业等方面开展合作，从而实现助学扶贫、保障就业和助企引才“一举三得”。从双方的实际需求出发，打通壁垒，让学生学有所用，企业助有所得，才能真正走通“招求”两端畅通无阻的路。

就业是最大的民生。工厂、写字楼、市场、街道……就业岗位存在于社会上的各个角落，但每个小岗位，都是老百姓的大生活。疏解“招求两难”问题不是一次性的工作，而是需要长期跟进、细致落地、全面统筹的大工程。近年来，各地有关部门都在不断探索服务就业的新模式。比如，上海市推行“大数据+铁脚板”的工作模式，线上提供求职招聘等“一揽子”服务，线下打造“15分钟就业服务圈”，提供就业需求排摸、就业岗位筹集、就业供需匹配、就业能力提升、就业援助帮扶、创业指导服务6项核心服务功能；永仁县成立工作专班，由人社部门牵头，协调财政、教育、民政等部门，将闲置的校舍、敬老院、办公楼等国有资产，改造提升为务工人员专属的具有食堂、宿舍、洗衣房的“幸福里”社区，还为务工者统一购买工伤保险，并开办农民大讲堂，组织各种培训……按需帮助“招求”双方匹配到合适的岗位，统筹资源并进行持续性的就业公共服务，才能让求职者不仅找得到工作，还能工作得长久、满意。

就业，一头连着经济建设，一头连着百姓冷暖。期待更多地方从“招求”双方实际需求入手，搭建就业服务桥梁、提升就业服务水平，赋能促进高质量充分就业，让发展成果惠及更多人。

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